حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر يُعد هينًا، ويمكن القيام به من خلال بعض الخطوات البسيطة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
مكافأة نهاية الخدمة هو قانون مختلف ومتفاوت في شروطه ومبالغه من دولة لأخرى، وفيما يلي من سطور سنتناول مكافأة نهاية الخدمة في مصر، وشروط الحصول عليها وطريقة حسابها، بالإضافة إلى نصوص قانون حق العمال فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة في مصر.
هناك حالات مختلفة لحساب مكافأة نهائية الخدمة، حيث يشتمل القانون الخاص بمكافأة نهاية الخدمة في مصر على حالتين، الحالة الأولى هي عمل الموظف لمدة لا تتعدى 5 سنوات داخل المنظمة أو الشركة، والحالة الثانية هي تواجد الموظف داخل جدران الشركة لمدة بلغت خمس سنوات أو زادت عنها، ونذكر تفاصيل الحالتين فيما يلي:
1- إذا كانت خدمة العامل في الشركة أقل من 5 سنوات
في حال ما لم تتعدى مدة الخدمة للعامل في الشركة أو المُنشأة الخمس سنوات، تكون مكافأة الخدمة الخاصة به هي نصف شهر عن كل عام قضاه هذا العامل أو الموظف داخل جدران المنشأة.
حينها تكون المعادلة الخاصة بحساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر للعامل صاحب فترة خدمة أقل من 5 سنوات بالشكل التالي: الراتب الشهري للعامل ÷ 24 × مدة خدمة العامل في الشركة أو المنشأة بالشهور.
اقرأ أيضًا كيف أقدم شكوى لمكتب العمل
2- إذا بلغت أو تعدت خدمة العامل في الشركة 5 سنوات
في هذه الحالة تبلغ مدة خدمة العامل في الشركة أو المؤسسة 5 سنوات أو أكثر، وتكون المكافأة لهذا العامل تعادل نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى التي قضاها الموظف داخل جدران المؤسسة، ومن ثم شهر عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى.
آنذاك تكون المعادلة الخاصة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر، بالنسبة للعامل الذي عادلت أو تخطت مدة خدمته الخمس سنوات ما يلي: الراتب الشهري للعامل ÷ 24 × 60 شهر ومن ثم نجمع الناتج على: الراتب ÷ 24 × مدة خدمة العامل بالشهور – 60.
في حال ما رفضت الشركة إعطاء الحقوق الخاصة بالعاملين، وتلبية طلباتهم، يكون للعاملين في القطاع الخاص الحق التام في الإضراب السلمي حتى الحصول على المطالب خاصتهم، شرط أن تكون تلك المطالب قانونية، والإضراب محكوم بالقوانين الخاصة بالعمل.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مصر
هناك بعض الشروط الأساسية حتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في مصر بعد الخروج للمعاش، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
- خروج العامل أو الموظف إلى المعاش، أو إحالته للمعاش، أو الوصول إلى سن الشيخوخة والبالغ 65 عامًا في القانون المصري، بالإضافة إلى الوفاة بكل تأكيد.
- يتم اقتطاع مبلغ تأميني شهري من راتب الموظف أثناء فترة خدمته وعمله، حتى يستحق العامل حقوقه التأمينية.
- مراعاة تواجد أي أحكام تأمينية خاصة بحالات العجز والوفاة خاصة بالموظف.
- العمل على بطلان أية أحكام أو اتفاقات مخالفة لقانون العمل، سواء كانت هذه الاتفاقات في صالح الموظف، أو في صالح المُنشأة التي كان يعمل بها.
في حال ما أراد صاحب العمل إنهاء خدمة أحد الموظفين أو العاملين، عليه إبلاغه بذلك قبل مدة زمنية تبلغ شهرين على أقل تقدير، هذا في حال كان الإيقاف عن العمل قبل انتهاء العقد الموضوع بينهما، وللموظف الحق في أخذ يوم إجازة مدفوع الأجر، حتى يتمكن فيه من البحث عن وظيفة أخرى له.
تابعنا على جوجل نيوز